سیفی: کانون عالی کارفرمایی ایران؛ شریک تامین اجتماعی در حوزه کارفرمایی است/کانون عالی کارفرمایی ایران؛ یک راس مهم بخش خصوصی کشور
نایب رئیس کانون عالی کارفرمایی ایران در نشست هماندیشی هیات مدیره کانون با مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی، گفت: ما در حوزههای بیرونی مشارکت میکنیم برای این که به تأمین اجتماعی ضربه نخورد اما بدون برنامه مدون، نمیتوان کاری از پیش برد.
حمیدرضا سیفی، در نشست هماندیشی اعضای هیات مدیره کانون عالی کارفرمایی ایران با مصطفی سالاری، مدیر عامل سازمان تامین اجتماعی ضمن تبریک انتصاب مدیرعامل سازمان با طرح برخی پیشنهادات و مطالبات گفت: طبق قانون، بخش خصوصی کشور دارای پنج رأس است که شامل کانون عالی کارفرمایی، اتاق بازرگانی، اتاق اصناف، اتاق تعاون و خانه صنعت و معدن است و برای هرکدام از این بخشها، ماموریتی تعریف شده و ماموریت حوزه روابط کار، حوزه حفاظت فنی و حوزه سازمان تأمین اجتماعی، با کانون عالی کارفرمایی کشور است. اگر قرار باشد جلساتی برای کارفرمایان گذاشته و تصمیمگیری شود، باید از دریچه کانون عالی کارفرمایی شکل بگیرد.
نایب رئیس کانون عالی کارفرمایی ایران افزود: در علم مدیریت مبحثی تحت عنوان «مهندسی و معماری سازمان» وجود دارد که با برنامه استراتژیک تبدیل به داشبورد مدیریتی میشود. امروزه در سیستمهای مدیریتی اگر نتوان چیزی را اندازه گرفت و کنترل کرد، مدیریت معنی ندارد. از این رو تأمین اجتماعی نیاز به داشبورد مدیریتی پویایی دارد تا بتواند فرایندها و امور را اندازهگیری و کنترل کند. وقتی چنین نگاهی وجود داشته باشد از هر سازمانی، فقط فرایندها میماند. در تأمین اجتماعی فرایندهایی مثل پیمان، درمان، آموزش، مشاغل سخت و زیانآور و غیره وجود دارد که این فرایندها را میتوان از این منظر که الان در چه وضعیتی هستند و باید به چه سمتی بروند مدیریت کرد.
نایب رئیس کانون عالی کارفرمایی ایران افزود: بخش خصوصی اقتصادی کشور همانند یک گروه ارکستر است و اگر کسی بخش مربوط به خودش را به درستی اجرا نکند آن هدف نهایی شکل نمیگیرد و ناهماهنگی این سمفونی مطلوب نیست. شریک تامین اجتماعی در حوزه کارفرمایی، کانون عالی کارفرمایی است و با توجه به اهمیت تحول خواهی در سازمان تأمین اجتماعی که یک ابرسازمان است، نمیتوان این امر را بدون یک برنامه استراتژیک و پویا پیش برد و ما برای ارائه پیشنهادات اجرایی اعلام آمادگی میکنیم.
سیفی افزود: امروز کانون عالی کارفرمایی ایران در کنار تأمین اجتماعی است چراکه شرکای اجتماعی خود را واقعاً شریک در این سازمان میدانند. ما در حوزههای بیرونی مشارکت میکنیم برای این که به تأمین اجتماعی ضربه نخورد و بتواند کارش را ادامه بدهد. با این همه بدون برنامه مدون، نمیتوان کاری انجام داد.