لزوم استفاده از ظرفیت استان‌ها در جلسات شوراهای عالی کار و اشتغال/ضرورت برگزاری دوره‌های آموزشی برای توانمندسازی مدیران صنفی

رییس هیات مدیره کانون عالی انجمن‌های صنفی کارفرمایی ایران در خصوص توانمندسازی مدیران صنفی برای کانون‌های کارفرمایی استان‌ها و انجمن‌های صنفی به برگزاری دوره‌های آموزشی و کارگاه‌هایی با محوریت مهارت‌های مدیریتی و کسب و کار اشاره کرد و گفت: این دوره‌ها می‌توانند شامل موضوعاتی مانند مدیریت منابع انسانی، بازاریابی، مدیریت مالی و استراتژیک و مهارت‌های ارتباطی باشند.

مرتضی سلطانی در بخش دوم گفت وگوی اختصاصی با خبرنگار پژواک کارفرما افزود: انجمن‌های صنفی و کانون‌های کارفرمایی می‌توانند خدمات مشاوره و راهنمایی در زمینه‌های مختلف به مدیران صنفی ارائه کنند، این خدمات، مشاوره در زمینه راه‌اندازی و مدیریت کسب و کار، حل مشکلات عملیاتی و استراتژیک و بهبود عملکرد کسب و کار است و علاوه براین برگزاری جلسات و رویدادهای شبکه‌سازی به مدیران صنفی فرصتی برای آشنایی با یکدیگر و به اشتراک گذاری تجارب و دانش فراهم می‌کند، این فرصت‌ها می‌توانند شامل نشست‌های تجربی، کنفرانس‌ها و نمایشگاه‌های صنفی باشند.

وی تاکید کرد: ارائه اطلاعات و آمار هم به توانمند سازی کمک شایانی می‌کند و انجمن‌های صنفی و کانون‌های کارفرمایی، اطلاعات و آمار مربوط به صنایع و بازارهای مختلف را به مدیران صنفی ارائه کنند که این اطلاعات می‌تواند شامل تحلیل‌های بازار، روند رشد صنایع و فرصت‌های جدید باشد و به مدیران صنفی کمک می‌کند تا تصمیم‌گیری‌های بهتری اتخاذ کنند، همچنین ارتباط با دانشگاه‌ها و مراکز تحقیقاتی، فرصت‌های همکاری را در زمینه های مختلف ایجاد می‌کند.

بنیان‌گذار گروه صنعتی و پژوهشی زر، درباره استفاده از ظرفیت استان‌ها در جلسات شورای عالی کار و شورای عالی اشتغال، هیات امنای تامین اجتماعی و کارگروه ها، اظهار کرد: من نگاه مثبتی به این موضوع دارم و موافق استفاده از ظرفیت‌های استانی هستم چرا که استان‌ها به عنوان واحدهای محلی دارای ظرفیت‌ها و منابع منحصر به فردی هستند که می‌توانند در تصمیم‌گیری‌ها و برنامه‌ریزی‌های مربوط به سیاست‌های کار و اشتغال مؤثر باشند و استفاده ازظرفیت استان‌ها در جلسات شورای عالی کار و شورای عالی اشتغال می‌تواند به تعامل و همکاری بین مراکز تصمیم‌گیری مرکزی و محلی کمک کند. استان‌ها با داشتن اطلاعات و شناخت بهتر از نیازها و وضعیت محلی، می‌توانند پیشنهادات و راهکارهای موثرتری را در جلسات مطرح کنند و بهبود سیاست‌ها و برنامه‌ها را تسهیل کنند.

سلطانی با بیان اینکه استفاده از ظرفیت استان‌ها در هیات امنای تأمین اجتماعی و کارگروه‌ها به تصمیم‌گیری‌های بهتر و اجرایی‌تر در زمینه تأمین اجتماعی و اشتغال کمک خواهد کرد، گفت: استان‌ها با داشتن اطلاعات محلی و شناخت نیازها و وضعیت محلی، در تدوین و اجرای برنامه‌ها و پروژه‌های مرتبط با تأمین اجتماعی و اشتغال نقش مؤثری دارند بنابراین، استفاده از ظرفیت استان‌ها در جلسات شورای عالی کار و شورای اشتغال، هیات امنای تأمین اجتماعی و کارگروه‌ها، بهبود و بهره‌وری در سیاست‌گذاری و برنامه‌ریزی در حوزه کار و اشتغال را تسهیل می‌کند.

رییس کانون عالی کارفرمایی ایران در پاسخ به سوال پژواک کارفرما مبنی براینکه آیا قصد دارید در دوره ریاست خود، عضویت و حق دخالت کانون عالی را در سایر مراجع قانونی کشور، گسترش دهید؟ تصریح کرد: درباره نقش و حق دخالت کانون عالی کارفرمایی در سایر مراجع قانونی، باید توجه داشت که هر مرجع قانونی وظایف و صلاحیت‌های خاص خود را دارد و بر اساس قوانین و مقررات مربوطه عمل می‌کند بنابراین، نمی‌توان به طور کلی گفت که کانون عالی باید در تمام مراجع قانونی حضور داشته باشد به هرحال، همکاری و هماهنگی بین مراجع قانونی مختلف برای ارتقاء کیفیت تصمیم‌گیری‌ها و اجراها در حوزه کار و اشتغال بسیار مهم است و این همکاری می‌تواند از طریق تشکیل کمیته‌ها، کارگروه‌ها و هماهنگی در جلسات و نشست‌های مشترک صورت گیرد که این روش‌ها می‌توانند بهره‌وری در سیستم قانونی و تصمیم‌گیری‌های مرتبط با کار و اشتغال را تسهیل کنند.