شمارش معکوس برای بررسی «اصلاح عناوین شغلی» در شورای گفت وگو

عموما بخشنامه‌هایی که از مسیر مجلس عبور نمی‌کند، باید نگاه شرکای اجتماعی را در خود بگنجاند اما در بخشنامه عناوین شغلی، نظر شرکای اجتماعی خواسته نشد و بدون نظر ذی‌نفعان و کاملا یک‌طرفه به نفع سازمان تامین اجتماعی صادر شد که با اعتراضات زیادی از جانب کارگران و کارفرمایان مواجه شد.

در رویه فعلی، زمانی که افراد برای بازنشستگی پیش از موعد، مراجعه می‌کنند، با مطرح کردن ادعای سخت و زیان آوری شغل خود، آرای کمیته سخت و زیان‌آور را می‌گیرند ووقتی وارد بخش اجرا می‌شوند، سازمان تامین اجتماعی فرم  معروف«اصلاح عناوین شغلی» را در اختیار افراد می‌گذارد که فرد شرح وظایف شغل واقعی خود را که طبق آن از کمیته سخت و زیان‌آور رای گرفته، می‌نویسد.

اعتراض کارفرمایان به  شیوه اجرای این رویه است و این اقدام کارگران در زمینه اصلاح عناوین شغلی، بدون اطلاع کارفرما را موجب ایجاد بدهی برای کارفرما دانسته ومی‌گویند سازمان تامین اجتماعی نباید بدون اطلاعات کافی، محاسبه و مقایسه با شغل‌های مشابه، راساً مابه التفاوت عناوین شغلی و جرایم آن را وصول کند و از نظر کارفرمایان، فرمول فعلی یک فرمول اشتباه است که بار مالی زیادی را برای کارفرما ایجاد کرده می‌کند.

در آیین‌نامه اجرایی مشاغل سخت و زیان‌آوربه این موضوع اشاره شده که اگر مدارک و مستندات کافی نباشد، نمی‌توان کارگاه مشابه را مبنای آلاینده‌سنجی قرار داد و سازمان تامین اجتماعی هم در قیاسی نابرابر به این بند آیین نامه ارجاع داده و می‌گوید همانطور که کارگاه مشابه نمی‌تواند مبنای سنجش آلایندگی محیط و یا سختی کار قرار گیرد، شغل مشابه هم نباید مبنای سنجش عنوان شغلی باشد و  به گفته کارشناسان، این یک اشتباه و برداشت نادرستی است که سازمان تامین اجتماعی به زیان کارفرما مرتکب می‌شود.

قاعدتا فرد ذی نفع، تا زمانی که وارد فاز حل اختلاف نشود، سازمان نمی‌تواند در زمینه اصلاح عناوین شغلی اقدامی انجام دهد، اما در بسیاری موارد سازمان تامین اجتماعی به دلیل بار مالی مستمری و بازنشستگی پیش از موعد، وارد فاز پیش‌دستانه اصلاح عناوین شغلی می‌شود و این مسیر، ورود بی‌جهت به این موارد است که به اختلافات دامن می‌زند.

همانطور که در قانون پیش‌بینی شده، سازمان تامین اجتماعی می‌تواند با بازرسی مستمر کارگاه‌ها نسبت به اصلاح وضعیت سختی و زیان آوری محیط کار اقدام و از این طریق از افزایش بازنشستگی‌های پیش از موعد جلوگیری کند چرا که استفاده از ظرفیت بخشنامه‌های یک‌طرفه برای اصلاح عناوین شغلی به منظور کاهش هزینه‌های بازنشستگی پیش از موعد، شیوه‌ای اشتباه است و به طور قطع اگر بخشنامه‌ها با مشورت شرکای اجتماعی نوشته شود، از بسیاری اختلافات و تحمیل هزینه‌های متعدد به کارفرمایان، پیشگیری خواهد شد.

پیش از این معاون بیمه‌ای سازمان تامین اجتماعی در خصوص اصلاح عناوین شغلی که یکی از معضلات کارفرمایان، کارگران و سازمان تامین اجتماعی است، به پژواک کارفرما گفت که بنا داریم در شورای گفت و گوی دولت و بخش خصوصی، آیین‌نامه مشاغل سخت و زیان‌آور را بررسی و این مورد را اصلاح کنیم اما با برگزاری جلسه قبلی شورا در ۲۸ آبان، این موضوع بررسی نشد و قول سازمان تامین اجتماعی فعلا در حد وعده باقی مانده و باید منتظر جلسه بعدی شورای گفت و گوی دولت و بخش خصوصی باشیم که آیا اصلاح عناوین شغلی در دستور کار این شورا قرار خواهد گرفت یا خیر.